アジアと日本

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意外とできる、暗算能力。

香港で採用面接をしていたときに、どうもおかしいと思った事の一つが「暗算。」 30%*10%=3%、っていうかけ算に同意をしてもらえない場面がしばしば。 15*7=105っていう事を言っていたら「なんで解るの??」と、 ちょっと冷や汗物の会話。   、、、とここで不思議に思って聞いてみる、「みんなはどうしているの?」 すると、「小学校位から基本的には計算は計算機に任せる!」と自信満々に 胸 […]

教育の捉え方。日本と他の国は違うのか?

日本を飛び出て採用をする様になり、何度も聞いている事は「こんな何も無い、 よくわからない会社に、なんで応募したの?」という問い。 驚くほど同じ答えが返ってくるので、そしてそれが自分たちが今迄やってきた事が 正しかったのかもしれない、と自信を持たせてくれる事にもつながっていてうれしい。   日本で教育業をやっています。というと「NPOですか?」と聞き返される事が多く、 「いえ、バリバリビジ […]

inCHINArnetへの対応。

photo by jm3 最近、社のグランドデザインを書く事に時間を使っています。 そんな事を考えていると、昔は思わなかったERPって大事だなぁ、とか (ツールやガジェットが好きなのも多分に関係していますが)ついついそんな話に なりがちです。 そんな中でここ1ヶ月、というか多分アスノバを始めて海外の仕事が多くなってから非常に多く壁にぶち当たっているのが、inCHINArnet(勝手に創った造語です […]

掛け金の大きさとリスクマネージメント

「採用するとき、ポーカーとか麻雀したいね」ある大先輩&大成功しているファンドマネージャーと話をしていた時に出てきた言葉、最近新興国アジアで学校を真剣に設立しようと動いていて、頭によぎります。 「日本には1円玉が、新興国には札束がマーケットに落ちてるんだよ、有田」と伝えられて、概念以外全く解らない会話をしながら、 「こんなセンスをどうやって身につけて行くんだろう」と毎度思っていたのですが、(その方は […]

ビックチャンス。優秀層は外に”も”いる。医療×アジア

地元残留率は、東京、大阪、愛知の大都市圏では平均7割以上と高いが、それ以外の地方圏では、概して低くなっている。地元高校出身率と地元残留率の相関図(下図)を描くと、両者には正の相関があることが分かる。 ftom:社会実情データ図録 という事らしく、地方は今後どんどん医師が足りなくなる可能性が高くなりそう。 都心と違って交通インフラもないだろうから、一人当たりがカバーできる広さにも限界が出てくるだろう […]

スタバで感じる就職観の違い。

◯突然ですが、僕は外で仕事をするのが好きです。 例えばスタバ、例えばオフィスのあるビルの中に(なぜか)ある 自習室やラウンジ、 スタバが提唱するサードプレイス という考え方が非常に好きなのです。 オフィスにいると見えてこない四季(周りの景観+勝手に聞こえてくる話題や人々の表情、空気など)がすごくわかるし、そこからたくさんのヒントを貰えるので。 後、僕は集中が散漫になりがちなので、 ある程度の雑踏が […]

就活で大事な基本だけどできていない2つのこと。

年明けから当社も新卒採用やら、留学生の就職のお手伝いやらを やっていたりするのですが、意外とできない人が多い (かつ就職氷河期には「絶対だ!」って教えられていた) 点が2つ、結構遭遇するので 「これって日本独特?」もしくは 「これを知らないと(くだらないかもしれないけど)損をするなぁ」って思い投稿。 特に留学生の就職活動(就活)生の方!あんまり明文化されてない日本の「ジョーシキ」かも という事で参 […]

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