一昨日の話とは真逆の話で、企業のリスクについて、と言うお話。「多くの時間と労力をかければ」と書いたとおりで、インチキ（と言われてしまう、もしくは倫理的にいかがなものか、と言われてしまう）姿勢・サービスの話。
officer
どこで線を引くのか。
法律的に問題がなくとも倫理的に問題だろう！！！という炎上が目につきます。
賛成51%で既存ルールを変えるのはありなのか？？
ちょっと賛否両論ありそうなので、大分ぼかした書き方をしますが、古くからの風習などで「51%以上が変えたいと思っているから良いじゃないか」VS「より慎重に議論すべきだ」という話、ちょっと前まで前者の立場でしたが、それは一個前提が必要だな、と思ったので。（ちなみに本ポストは改憲、天皇陛下のお言葉等の話を意識してはいません。）
小さな時こそ、核となる文化と善悪の線引を。
オフィスを移動して以来、三田のオフィスでは小さな組織で再度以前からやっている事業のブラッシュアップをしています。そんな中、色々と思うことがありメモをまとめておきます。
どちらがボールを持つか。
何らかの事を決めるときに、条件をどこまで揃えるのか、誰が、どこの範囲のボールを持っているのか、しっかりと理解することが大事だな、と思う場面に遭遇中。